Công ty cung cấp các các hội lao động bình đẳng cho tât cả người lao động và các ứng viên mà không phân biệt chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, định hướng tình dục, độ tuổi, khuyết tật, thông tin về di truyền học, tình trạng hôn nhân, sự ân xá, hoặc tình trạng như một cựu chiến binh căn cứ vào luật pháp liên bang, tiểu bang và luật địa phương.

Công ty tuân thủ đầy đủ luật pháp của tiểu bang và luật địa phương điều chỉnh việc không phân biệt đối xử người lao động tại tất cả các địa điểm mà công ty có các cơ sở sản xuất.

Chính sách này áp dụng cho tất cả các điều kiện và điều khoản tuyển dụng lao động, bao gồm, nhưng không chỉ giới hạn, thuê mướn lao động, thay thế người lao động, thăng chức, chấm dứt hợp đồng, cho thôi việc, triệu hồi, điều chuyển, nghỉ phép, bồi thường và đào tạo.

Công ty ngăn cấm bất kỳ hình thức quấy rối người lao động bất hợp pháp dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, xu hướng tình dục, đặc điểm về giới tính, nguồn gốc quốc gia, độ tuổi, thông tin di truyền học, khuyết tật, hoặc tình trạng cựu chiến binh.

Sự can thiệp không phù hợp vào khả năng của Công ty trong việc tuyển dụng để thực hiện các nghĩa vụ công việc được trông đợi là hoàn toàn không được phép.